Сущность и основные принципы самоуправления , (управление внутри компании , фирмы)

Введение 3

1. Сущность самоуправления в организации 4

1.1. Развитие идей самоуправления в теории организации в России 4

1.2. Подходы к сущности самоуправления в организации 4

2. Принципы и функции самоуправления в организации 4

2.1. Принципы самоуправления в организации 4

2.2. Функции самоуправления в организации 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Самоуправление сегодня представляет собой качественно новое явление, сохранившее, по существу, лишь старое название в новых условиях разгосударствления собственности и приватизации предприятий, стремительного развития его частных форм, как релевантной части мер по переходу к рыночным отношениям. Самоуправление как явление социальной жизни было всегда, на каких бы этапах развития не находилось общество.

Одним из актуальных направлений научной школы теории управления является мало исследованное воздействие объекта на субъект управления. Как любая категория науки управления, категория «управление» имеет определяющую составляющую — воздействие. Действительно, все известные школы управления исследуют воздействие субъекта на объект управления . Считается, что чем выше иерархия управления, тем больше там управляют более компетентные, талантливые, мудрые руководители. Даже если это так, но и мудростью необходимо управлять, имеется в виду воздействие нижних уровней иерархии на верхние уровни. Объект управления обладает собственным интеллектом, управленческим потенциалом и поведением, а, значит, не всегда склонен, согласен поворачивать в сторону, куда его толкают и влекут «механизмы субъекта управления» .

Очевидно, что воздействие субъекта более формализованное, нежели воздействие объекта на субъект, которое выступает менее формальным. Поэтому актуализируется проблема взаимодействия субъекта и объекта управления, в котором ведущая роль принадлежит субъекту управления . Здесь важен переход от рассматриваемых категорий управления к реальному осуществлению их конкретными людьми, т е к механизмам и методам демократизации, самоуправления

Несмотря на многочисленные исследования проблем самоуправления, остаются практически нерешенными коренные, теоретические и методологические вопросы, но необходимость безотлагательного и практического решения возникающих проблем заставляет искать их решения, не дожидаясь научных рекомендаций. И хотя практика значительно обогащает научное представление о самоуправлении, развитие последнего не только сдерживается, но и часто направляется старой «партийной» парадигмой, на которой базируются методологические и теоретические положения.

Самоуправление для экономики России следует рассматривать как качественно новое явление, сохранившее, по существу, лишь старое название в новых условиях разгосударствления собственности и приватизации предприятий, стремительного развития его частных форм, как релевантной части мер по переходу к рыночным отношениям. В то же время следует помнить, что самоуправление как явление социальной жизни было всегда, на каких бы этапах развития не находилось общество.

Цель работы: рассмотреть сущность и основные принципы самоуправления в организации.

Задачи

1. Исследовать сущность самоуправления в организации.

2. Рассмотреть принципы и функции самоуправления в организации.

Объект исследования – самоуправление в организации.

Предмет исследования - сущность и основные принципы самоуправления в организации.