Аудит кадрового документооборота :основные составляющие,принципы работы,роль реализации кадровой политики в ГБПОУ Владимирский базовый медицинский колледж .

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Основы деятельности кадровой политики и кадровых служб в России……………………………………………………………………………..5

1.1Сущность и функции кадровой службы в организации……………………5

1.2 Критерии эффективности кадровой службы ………………………………9

1.3 Кадровая политика и ее значение…………………………………………..13

2. Аудит кадровой политики ГБПОУВО «Владимирский базовый медицинский колледж»…………………………………………………………19

2.1 Общая характеристика предприятия………………………………………19

2.2 Анализ кадровой политики колледжа……………………………………..22

2.3 Проблемы кадровой политики ГБПОУВО «Владимирский базовый медицинский колледж»………………………………………………………...26

Глава 3 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики………..28

3.1 SWOT - анализ ГБПОУВО «Владимирский базовый медицинский колледж»………………………………………………………………………...28

3.2 Рекомендации совершенствования кадровой политики…………………31

Заключение………………………………………………………………………33

Список использованных источников………………………………………….36

Введение

Актуальность темы курсовой работы, заключается в том, что в России кадровая служба предприятия приобретает все более важное значение.

Современная экономика определяет необходимость просчитывания всех шагов для достижения максимальной прибыли предприятия. Организация кадровой службы, которая будет руководить работой персонала является самым первым и важнейшим этапом для начала работы предприятия. С теоретической точки зрения управление персоналом предприятия – это конечно, же работа с кадрами, которая включает в себя заключение трудовых договоров, оформление приказов, документооборот по кадрам и осуществляется как руководителем предприятия, так и сотрудниками кадровых служб предприятия. Для того, чтобы персонал работал эффективно, необходимо четкая организация работы кадровой службы предприятия, ее слаженность, работа без перебоев.

Роль кадровых служб в России возрастает, что продиктовано причинами объективного характера:

1. 55% связано, с изменение условий развития, которые связаны с избытком трудовых ресурсов, сокращением численности персонала, с влиянием кризиса,

2. 25%, связано с уменьшением численности персонала, повышается интенсивность труда, с развитием новых способов стимулирования и мотивации труда.

3. 20%, с повышением значимости кадровой службы, новые обязанности кадровых служб, самостоятельность в принятии решений, по отбору персонала.

Сегодня кадровые службы должны отвечать новыми требованиям экономики, кадровой политики предприятия. Деятельность кадровой службы включает в себя отбор, прием, увольнение персонала, оформление кадровой документации, создание единой системы работы с кадрами на предприятии, создание системы продвижения, стимулирования персонала.

Предмет исследования – аудит кадровой политики.

Объект исследования – ГБПОУВО «Владимирский базовый медицинский колледж».

Цель данной курсовой работы разработать мероприятия совершенствования кадровой службы – ГБПОУВО «Владимирский базовый медицинский колледж».

Задачи курсовой работы:

- изучить сущность и функции кадровой политики в организации;

- проанализировать критерии эффективности кадровой политики в организации;

- провести анализ хозяйственной деятельности ПАО «ТМК»;

- проанализировать структуру кадровой службы предприятия;

- выявить преимущества и недостатки кадровой политики предприятия;

- разработать мероприятия по совершенствованию деятельности кадровой политики предприятия.

В процессе написания курсовой работы были использованы федеральные законы, Трудовой Кодекс РФ, специальная литература зарубежных авторов, таких как А. Файоля, П. Друкера, М.Х. Мескона, российских авторов, р, Е.Ф. Жуков, П.В. Журавлев, И.М. Ибрагимов, Е.А. Ларичева. Также были использованы интернет источники, материалы предприятия ПАО «ТМК».

Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные мероприятия могут быть использованы в совершенствовании работы предприятия.

Методы исследования: теоретические и эмпирические научные методы, анализирующие, математические, статистические.

Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников.