Профессиональная подготовка кадров управления: понятие, особенности.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. РОЛЬ И ПОДГОТОВКА КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ 5

1.1. Роль кадров управления в трудовом коллективе 5

1.2. Важные аспекты подготовки кадров управления 8

ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ 14

2.1. Анализ реализации профессиональной подготовки кадров управления 14

2.2. Место дополнительного профессионального образование в профессиональной подготовке кадров управления 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

ВВЕДЕНИЕ

В контексте задач инновационного развития России и ее регионов оказывается востребованным новый тип управленца, обладающего личностными качествами и характеристиками, уровнем образования и профессиональной квалификации, которые позволяют адаптироваться к изменениям в профессиональной и социальной сферах и реализовывать профессиональные функции в соответствии с социальными вызовами современности.

В этом плане особую актуальность приобретает задача построения эффективной системы формирования и подготовки кадрового резерва для сферы управления.

Реализация этой задачи связана с необходимостью поиска и отбора кандидатов, обладающих необходимыми характеристиками; организацией их образовательно-профессиональной подготовки, связанной с адаптацией к выполнению будущих должностных обязанностей; обеспечением планомерного замещения вакансий в сфере управления; минимизацией элементов случайности в кадровой работе.

Вместе с тем к настоящему времени в социально-экономическом знании и практике социального управления недостаточно проработаны теоретико-методологические основы управления специализированной подготовкой кандидатов на включение в кадровый резерв государственной и муниципальной службы.

В связи с этим необходимо определить место отбора кандидатов в резерв в системе управления кадровым потенциалом сферы государственного и муниципального управления, его специфику по сравнению с другими формами работы с кадрами, роль образовательно-профессиональной подготовки при формировании резерва управленческих кадров.

Целью данной работы является изучение особенностей профессиональной подготовки кадров управления в Российской Федерации.

В соответствии с поставленной целью в ходе выполнения работы решались следующие задачи:

- определить роль кадров управления в трудовом коллективе;

- рассмотреть и проанализировать важные аспекты подготовки кадров управления;

- представить анализ реализации профессиональной подготовки кадров управления;

- определить место дополнительного профессионального образование в профессиональной подготовке кадров управления.

В качестве основного метода исследования был использован анализ литературных источников по заданной теме.

Структура работы включает в себя введение, две главы с подпунктами, заключение и список использованной литературы.