Этапы разработки кадровой политики ,организации,методы регулирования кадровых процессов.

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты формирования и развития государственной кадровой политики 6

1.1. Понятие, сущность и содержание государственной кадровой политики в государственном управлении 6

1.2. Понятие кадровой политики 13

1.3. Цели и задачи государственной кадровой политики 20

Глава 2. Особенности разработки и организации кадровой политики 24

2.1. Основные этапы и методы разработки государственной кадровой политики 24

2.2. Особенности формирования управленческих кадров на муниципальном уровне на примере МО «Город Ижевск» 30

Заключение 36

Библиографический список 40

Введение

Тема курсовой работы: «Этапы разработки кадровой политики, организации, методы регулирования кадровых процессов».

Актуальность выбранной темы заключается в том, что в современных условиях возникает необходимость совершенствования старых и создания новых форм управления персоналом, которые позволят повысить эффективность деятельности управленческих структур любого уровня и правильность и целесообразность принимаемых ими решений. И для реализации поставленных целей, естественно, необходима активная кадровая политика, ориентированная на повышение уровня работы с кадрами и основанная на отечественном и зарубежном опыте, а также на современных тенденциях развития.

Кадровая политика обеспечивает процесс оптимального сохранения, использования и развития человеческих ресурсов для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления посредством применения эффективных кадровых технологий.

В начале демократических преобразований в нашей стране некоторые либеральные теоретики и практики старались избавиться от всего, что как-то было связано с прошлым режимом. Поэтому понятие «кадры» попытались заменить понятием «персонал». К тому же, «кадры» и «персонал» не одно и то же. Тем более, что государственная кадровая политика (ГКП) является важнейшей частью социальной политики государства. Еще одно обстоятельство - отсутствие какой-либо внятной кадровой политики новой России. Само понимание этой политики, нередко сводившееся к захвату ключевых должностей в экономике и государстве, требовало разработки подлинно научного толкования данного явления, а вместе с этим и методики реализации его основ.

Следует заметить, иногда под государственной кадровой политикой понимается только кадровая политика в сфере государственной и муниципальной службы. Однако, действительно, кадры органов государственной власти и местного самоуправления играют главную роль в управлении, но государство не может сбрасывать с себя ответственности за кадры и кадровые процессы в экономике, социальной сфере, во всех отраслях жизнедеятельности нашего общества. В систему государственной кадровой политики входит и подготовка кадров, и обеспечение квалифицированными кадрами всех отраслей хозяйственной и социальной деятельности, следовательно, и социально-трудовые отношения, и проблемы трудовой миграции, трудовой занятости, качества управления. Качество управления - одно из самых слабых мест в нашей стране, поэтому подготовка управленческих кадров, работа с ними занимает важнейшее место в государственной кадровой политике.

Цель работы: изучить этапы разработки кадровой политики, организации, методы регулирования кадровых процессов.

Задачи:

1. Раскрыть понятие, сущность, место государственной кадровой политики в государственном управлении;

2. Изучить понятие кадровой политики;

3. Выявить цели и задачи государственной кадровой политики;

4. Показать основные этапы и методы разработки государственной кадровой политики;

5. Проанализировать особенности формирования управленческих кадров на муниципальном уровне на примере МО «Город Ижевск».

Методы исследования: анализ научной, исторической, исследовательской литературы по теме исследования, аналитический, типологический методы.

Объект исследования: кадровая политика в государственном управлении.

Предмет исследования: формирование государственной политики в области кадрового управления.

Теоретическую основу курсовой работы составили законодательные документы РФ, научные труды отечественных и зарубежных авторов, материалы периодической печати по исследуемой проблеме, Интернет-ресурсы.

Теоретическая значимость данной работы заключается в том, что путем систематизации материала по рассматриваемой нами проблеме обобщены и систематизированы знания изучаемого материала, а именно: раскрыто понятие, сущность, место государственной кадровой политики в государственном управлении; выявлено понятие кадровой политики; выявлены цели и задачи государственной кадровой политики; изучены основные этапы и методы разработки государственной кадровой политики; проанализированы особенности формирования управленческих кадров на муниципальном уровне на примере МО «Город Ижевск».

В ходе написания данной курсовой работы использованы материалы научных трудов российских и зарубежных ученых в области управления деятельностью предприятия, таких как: Барышников Е.Н., Борщевский Г.А., Вечер, Л., Газиева И., Грамши, А., Дорофеев А.В., Дуплина М.А., Еременко В.В., Зимин В.А., Иванова Е.Ю., Кибанов, А.Я., Кононова Е.В. Крицкая А.А. Кулагина Е.В., Москаленко Н.Л., Нигматуллина Т.А., Пескова Ю.Ю., Сулемов В. А., Турчинов А.И., Черепанов В.В. и многие другие.

Структура: работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых состоит из параграфов, заключения и списка литературы.