Информационная система кадрового агенства

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..…3

1. ПОНЯТИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ……………..……4

2. КЛАССИФИКАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ…………12

3. ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА КАДРОВОГО АГЕНСТВА….18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………….….30

ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………31

Целью данной работы является проектирование информационной системы для кадрового агенства.

Данная информационная система нужна на улучшения рентабельности и повышения обращения вложенного капитала.

Поэтому данная информационная система улучшит уровень работы и улучшит обработку данных, предоставит необходимую информацию, составит необходимую отчетность.

Термин информационная система – означает некую взаимосвязанную совокупность средств и методов, которые применяются для хранения, обработки данных в интересах достижения поставленной цели.

Принципы создания любых информационных систем (ИС) должны быть общими:

• Системность. Информационные системы считают как системы, структуры которых определяется функциональным назначением.

• Гибкость. Система приспособлена к разным перестройкам, из-за модульности построения всех подсистем.

• Устойчивость. Информационная система должна обладать основные функции независимо от воздействия на нее внутренних и внешних возмущающих факторов.

• Эффективность. Уровень информационной системы - интегральный показатель уровня реализации приведенных выше принципов, отнесенного к затратам на создание и эксплуатацию системы.

Цель работы создание информационной системы для кадрового агенства.

Задача работы:

- изучение понятия информационной системы кадрового агенства;

-изучение проектирования информационных систем;

- создание информационной системы для кадрового агенства.

Введение информационной системы позволит улучшить работу персонала гостиницы с клиентами, в частности процесса заселение и хранения информации.