Социальная защита и социальное страхование работников наемного труда

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………

1. Место социальной защиты и социального страхования

в системе социально-экономических отношений…………………….

1.1.Понятие системы социальной защиты, ее функции………………

1.2. Социальное страхование как подсистема системы социальной

защиты населения………………………………………………………..

1.3. Организационная структура обязательного социального

Страхования в России и за рубежом…………………………………….

2. Современное состояние обязательного

социального страхования наемных работников по рискам,

страхуемым Фондом социального страхования Российской

Федерации……………………………………………………………….

2.1. Страхование временной нетрудоспособности наемных

работников………………………………………………………………..

2.2. Анализ практики выплаты пособий Фондом

социального страхования Российской Федерации…………………….

2.3. Пособие по временной нетрудоспособности………………………

2.4. Пособия по материнству и детству…………………………………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………..

Переходный период к рыночным отношениям знаменует собой новый этап в социально-экономическом развитии России. В то же время, будучи прогрессивным, по сути, он вызвал к жизни процессы, которые даже в западном мире стали управляемыми лишь спустя десятилетия.

В России это означает, что имеющийся опыт и инфраструктура должны быть максимально использованы, что послужит основой для формирования новой концепции социального обеспечения.

Как профессиональная деятельность Социальная работа за более чем столетие накоплен огромный эмпирический материал, теоретическое осмысление, обобщение и систематизация которого открывает новые перспективы перед практикой с точки зрения повышения ее эффективности и результативности.

Одной из основных задач социальной работы в настоящее время является дальнейшее развитие и совершенствование имеющихся форм, методов, способов и приемов деятельности, используемых специалистом для решения социальных проблем клиентов, стимулирование активизации их сил для изменения неблагоприятной жизненной ситуации.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование социальной защиты и социального страхования работников наемного труда.

Объект исследования: социальная защита и социальное страхование.

Предмет исследования: социальная защита и социальное страхование наемного труда.

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

1. Исследовать место социальной защиты и социального страхования в системе социально-экономических отношений.

2. Рассмотреть понятие и функции системы социальной защиты.

3. Рассмотреть социальное страхование как подсистему системы социальной защиты населения.

4. Изучить организационную структуру обязательного социального страхования в России и за рубежом.

5. Изучить современное состояние обязательного социального страхования наемных работников по рискам, страхуемым Фондом социального страхования Российской Федерации.

6. Исследовать страхование временной нетрудоспособности наемных работников.

7. Проанализировать практику выплат пособий социального страхования, в частности, пособи по временной нетрудоспособности, пособия по материнству и детству.

Методы исследования. В процессе решения поставленных задач использовались общенаучные методы: методы синтеза, анализа, аналогии, сравнения, обобщения.

Основными источниками получения информации послужили материалы научной и периодической печати, статистические материалы.

Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

Структура работы соответствует сформулированной цели и поставленным задачам исследования. Во введении обосновывается актуальность данной работы, очерчивается объект и предмет исследования. В первой главе рассматриваются теоретические основы поставленной в работе проблемы: научные разработки в данной сфере, определение основных понятий, научных подходов. Во второй главе представлен анализ. В заключении сделаны выводы.