Влияние человескского капитала на инновационное развитие организации

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ КАК ЧАСТЬ РЫНОЧНОЙ СТОИМОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 4

1.1 Сущность человеческого капитала организации 4

1.2 Понятие «Инновация». Значение инновационного капитала 8

2 Методы оценки человеческого капитала с позиции инновационного развития организации 12

2.1 Основные направления развития человеческого капитала и методики его оценки 12

2.2 Методика оценки необходимости повышения квалификации сотрудников для малого предприятия 20

2.3 Рекомендации по совершенствованию системы развития человеческого капитала 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 34

ПРИЛОЖЕНИЯ 36

Понятие человеческого капитала вошло в научный лексикон в середине 60-х годов XX века. Когда речь идет о человеческом капитале, чаще всего подразумевают (наряду с другими ресурсами) исчисляемый ресурс, ориентированный на поддержку функционирования устоявшихся экономических структур. Такое понимание человеческого капитала соотносимо с марксистским представлением человека как определяющей производительной силы общества. При более строгой трактовке этого понятия учитывается и производственный эффект инвестиций в человеческий капитал, и то, что они выгодны для развития индивида.

В Оксфордском толковом словаре по бизнесу человеческий капитал определяется как «умение и мастерство, общее или специфическое, приобретенное человеком в ходе профессиональной подготовки и производственного опыта». Здесь особенно подчеркивается релевантность данного понятия в постиндустриальном обществе. Но ситуация с определением сущности понятия человеческого капитала не так проста.

Подсчитать экономическую выгоду от профессиональной подготовки в отрыве от других факторов жизнедеятельности человека не помогут даже самые изощренные расчеты с опорой на компьютерную технику. Суть проблемы в том, что в обществе знаний меняются многие приоритеты и знания с трудом поддаются процедуре исчисления, поскольку, благодаря их рекомбинации (или появлению нового знания в результате творческого процесса), они могут выступать как вполне учитываемый источник экономического роста. На самом деле, подсчитать эффект от научного или технического открытия можно лишь после того, как его результаты внедрятся в практику.

При прочих равных условиях и практически одинаковых производственных мощностях, объемах инвестиций одно из предприятий делает резкий и эффективный рывок вперед, становясь лидером вида деятельности, а другое так и не оправдывает ожиданий собственников и инвесторов, не развивается должным образом или вообще скатывается в кризисное состояние.

Человеческий капитал рассматривали такие ученые, как Г.Беккер, Т.Шульц, Э.Денисон, Дж.Кендрик. Среди современных отечественных исследователей проблем человеческого капитала можно отметить С.А.Дятлова, Р.И.Капелюшникова, М.М.Критского, С.А.Курганского.

Объектом исследования выступает человеческий капитал организации.

Предмет исследования - влияние человеческого капитала на инновационное развитие организации.

Цель исследования – определить методику качественной оценки человеческого капитала сотрудников организации для определения влияния на инновационное развитие организации.

Задачи:

1) выявить сущность человеческого капитала организации;

2) раскрыть понятие «Инновация»;

3) выявить основные направления развития человеческого капитала и методики его оценки;

4) представить методику оценки необходимости повышения квалификации сотрудников для малого предприятия;

5) разработать рекомендации по совершенствованию системы развития человеческого капитала.