Система обеспечения труда и отдыха на предприятии.

Введение …………………………………………………………………………3

Глава 1. Условия труда, определяющие факторы и их оценка ………............5

Глава 2. Анализ условий труда на рабочем месте в

ОАО «Ростсельмаш» ………………………………………………. …...……..21

2.1 Производственная характеристика предприятия …………….………...…21

2.2 Характеристика и оценка условий труда на рабочем месте. ……………..24

Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию условий труда на рабочем месте ……………………………………………...………………..…30

3.1 Проведение противошумовых мероприятий …………………............….30

3.2 Повышение освещенности на рабочих местах …………………………. 31

3.3 Внедрение функциональной музыки ……………………………………..32

Заключение …………………………………………………………………..… 34

Список использованных источников …………………………………….…... 36

Приложения ………………………………………………………………..…...37

На современном этапе развития экономики особое внимание уделяется нормированием условий труда, что связано с взаимосвязью условий труда и производительностью организации, с повышением требований технической оснащенности (многие предприятия “переживают” глубокую модернизацию), что приводит к изменению условий труда, требований к персоналу, т.е. вся система нормирования – пересматривается и перестраивается под конкретные нужды персонала организации. При этом участки ответственности отдельных рабочих – увеличиваются за счет автоматизации, а условия труда улучшаются.

В практике работы по научной организации труда важной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат.

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 – 5 лет.

Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические.

Цель работы заключается в совершенствовании условий труда на рабочем месте в ОАО «Ростсельмаш».

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

1. Раскрыть суть и содержание условий труда и факторы их определяющие

2. Проанализировать условия труда на рабочем месте ОАО «Ростсельмаш».

3. Предложить основные направления по совершенствованию условий труда на рабочем месте.

Объектом исследования является ОАО «Ростсельмаш».

Предметом исследования является совершенствование условий труда на рабочем месте.

Методы исследования. В курсовой работе были использованы следующие методы: теоретический метод; метод анализа документов.

В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Республики Беларусь, финансовая и бухгалтерская отчетность ОАО «Ростсельмаш», монографии и статьи ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов.