Разработка мер по совершенствованию системы подготовки кадров для малого и среднего бизнеса

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы подготовки персонала для малого и среднего бизнеса 3

1.1 Сущность, цели и задачи подготовки кадров 3

1.2 Современные виды и методы подготовки персонала: их достоинства и недостатки 3

1.3 Образовательные программы в системе подготовки кадров для малого и среднего бизнеса: зарубежный и отечественный опыт 3

Список литературы 3

Введение

Актуальность. Сотрудники являются основным фактором успешной деятельности предприятия. Сегодня подготовка персонала является одной из частей развития организации. Какие бы функции работник не выполнял в организации, ему надо иметь для этого навыки, позволяющие достигать поставленных целей. Повышение квалификации сотрудников любой организации является частью их трудовой деятельности.

Для эффективной деятельности в организации должна проводиться плановая работа по подготовке сотрудников с целью повышения квалификации, ведущая к их возможному продвижению.

Предприятие должно иметь свою систему подготовки, реальные виды и методы повышения квалификации и поддержки профессионального развития персонала. Основываясь на рационально сформулированных целях подготовки можно сделать выбор его более эффективного вида.

Объектом исследования является персонал ООО .

Предметом исследования выступает система подготовки персонала.

Цель данной работы заключается в изучении теоретических и практических основ системы подготовки персонала для малого и среднего бизнеса на примере ООО .

Задачи:

1. Изучить теоретические основы системы подготовки сотрудников.

2. Рассмотреть виды, формы и методы подготовки персонала для малого и среднего бизнеса.

3. Проанализировать управление системой обучения персонала в ООО ;

4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадров в ООО .

Теоретическую основу работы составили учебно-методическая литература таких авторов, как Е.А. Борисова, В.В. Гончаров, В.А. Дергунов, А.А. Козлов, А.С. Красавин, Т.И. Овчинникова, Э.Е. Старобинский, Н.А. Чуварова и других.

Проблемам управления и развития персонала в настоящее время уделяется в теоретическом плане достаточно внимания. В процессе написания работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как В. И Шкатулло, С.В.Шекшня, А.П. Егоршина, А.Я.Кибанова, И.П.Волкова, И.Н. Герчиковой и др.

Инструменты исследования: системный подход, который рассматривает организацию как единый комплекс, аналитический метод, сравнительно-аналитический метод.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения предлагаемого совершенствования процесса обучения кадров в работе предприятия.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Во введении представлена актуальность темы исследования, цели и задачи работы. В первой главе рассмотрены теоретические основы организации системы подготовки персонала, а также формы и методы. Во второй главе рассмотрена система подготовки персонала в ООО . В третьей главе представлены рекомендации по совершенствованию системы подготовки персонала в компании.