Автору 113333 !!!!Оценка и повышение эффективности использования трудовых ресурсов организации ООО Регионпроект г. Иваново

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 6

1.1 Сущность понятия «эффективность использования трудовых ресурсов» 6

1.2 Методические подходы к оценке использования трудовых ресурсов 11

1.3 Особенности оценки эффективности использования трудовых ресурсов в сфере торговли 11

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «РЕГИОНПРОЕКТ» 11

2.1 Характеристика организации и его организационно – хозяйственной деятельности 11

2.2 Оценка обеспеченности и движения трудовых ресурсов ООО «РегионПроект» 11

2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «РегионПроект» 11

3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «РЕГИОНПРОЕКТ» 11

3.1. Разработка мероприятий, направленных на эффективность и повышение использования трудовых ресурсов 11

3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 11

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы Ресурсы предприятия представляют собой средства, которые имеются в наличии и обеспечивают осуществление его деятельности. Их используют для того, чтобы достигнуть поставленных целей и реализовать стратегические задачи. Учеными было разработано несколько классификаций. Согласно самой распространенной из них, ресурсы предприятия делятся на несколько больших категорий: материально-вещественные, информационные, организационные, людские.

Оптимальное распоряжение ресурсами позволит руководителю предпринимать такие действия, которые смогут привести по истечению определенного времени к появлению возможностей в получении дохода и развитию предприятия. Поэтому правильный подход к данной процедуре обеспечит эффективный рост на долгосрочную перспективу.

Трудовые ресурсы - это основная производительная сила общества, в которую входит работоспособная доля населения, способная принимать участие в общественно-полезной деятельности, а также в производстве духовных, материальных благ и различных услуг. Население может быть экономически активным и неактивным. Первым называют всех занятых и безработных людей. Экономически неактивная категория населения включает в себя часть общества, не работающую в силу каких-либо причин (ведут домашнее хозяйство, ухаживают за больными людьми или детьми и т.д.), пенсионеров по старости на льготных условиях, а также не работающих инвалидов, получающих пенсию.

Используемые на предприятии трудовые ресурсы - это кадры. Кадрами предприятия называют множество работников, занятых на данном предприятии и составляющих его списочный состав, т.е. принятых на работу, связанную с деятельностью предприятия. Нужно различать понятия «персонал», «кадры» и «трудовые ресурсы». «Персоналом» предприятия характеризуют весь состав работающих работников как временных, так и постоянных, высококвалифицированных и неквалифицированных. Под «кадрами» понимается штатный, т.е. постоянный, квалифицированный состав сотрудников предприятия. «Трудовыми ресурсами предприятия» называют всех его потенциальных работников. Кадры предприятия также подразделяются по специальностям, профессиям и квалификационному уровню. Профессией называется вид трудовой деятельности, требующей обладания определенными практическими навыками и теоретическими знаниями. Специальностью является вид деятельности, ограниченный в пределах профессии, и имеющий определенные специфичные особенности. Специальность требует от работника каких-либо дополнительных познаний и навыков. В пределах каждой специальности и профессии специалисты различаются по квалификационному уровню, характеризующему степень сложности вида работы, выполняемой работником этого уровня.

Цель дипломной работы – провести оценку и разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов организации.

Так, в соответствии со сформулированной целью исследования может быть предложена следующая формулировка задач:

- рассмотреть теоретико-методические основы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;

- провести анализ использования трудовых ресурсов в ООО «РегионПроект»;

- разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «РегионПроект».

Объектом исследования является ООО «РегионПроект».

Предметом исследования являются трудовые ресурсы ООО «Регионпроект».

Теоретической основой исследования являются труды ведущих зарубежных и отечественных ученых, посвятивших свои работы различным аспектам рассматриваемой проблемы. Это работы Савицкой Г.В., Артеменко В. Г., Абрютиной М.С., Стражевой В.И.и многих других.

При проведении исследования применялись следующие теоретико-методологические базы исследований: метод сравнения, описания, наблюдения, расчётный и графический метод, а также структурно-функциональный, статистический и сравнительный анализ.

Эмпирическая база исследования представлена в виде данных годовой бухгалтерской отчетности ООО «РегионПроект» и материалов справочников.

Практическое значение данной работы определяется в разработке путей повышения эффективности использования ООО «РегионПроект» применимой на практике.

Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.

Введение содержит обоснование актуальности темы исследования, характеристику цели, задач, объекта, предмета, а также описание структуры выпускной квалификационной работы.

В первой главе дипломной работы рассмотрена сущность понятия «эффективность использования трудовых ресурсов», раскрыты методические подходы и оценке использования трудовых ресурсов, рассмотрены особенности оценки эффективности использования трудовых ресурсов в торговле.

Во второй главе дипломной работы приводится характеристика организации и его организационно-хозяйственной деятельности, оценка обеспеченности и движения трудовых ресурсов ООО «РегионПроект», и также дается оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «РегионПроект».

В третьей главе работы представлены мероприятия, направленные на эффективности и повышение использования трудовых ресурсов, дано обоснование эффективности предложенных мероприятий.

В заключении изложены основные выводы по работе.