Характер взаимодействия работников и работодателей в связи с оплатой труда

Содержание

Введение 3

1.Теоретические аспекты взаимоотношения работника и работодателя в связи с оплатой труда 4

1.1. Взаимоотношения работника и работодателя: двухсистемный подход 4

1.2 Материальный интерес работников и работодателей 4

2. Анализ управления персоналом на предприятии и взаимоотношения работника и работодателя 4

2.1 Общая характеристика предприятия 4

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии 4

2.3 Методы управления персоналом на предприятии 4

Заключение 4

Список литературы 4

Введение

Повышение значимости человеческого фактора выдвинули управление персоналом на передней план управленческой деятельности, стимулировали бурное развитие научных исследований в этой области. Результатом усложнения и обогащения деятельности по управлению персоналом и ее изучение явились разнообразные трактовки управления персоналом в современной литературе.

Управление персоналом - это непрерывный процесс, направленный на целевое изменение мотивации людей, чтобы добиться от них максимальной отдачи, а, следовательно, высоких конечных результатов. Оформление на работу, пожалуй, самый важный этап трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Правильное составление документов убережет от незаконного увольнения и форс-мажорных обстоятельств. Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

Трудовое право - одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения. Таким образом, данная работа является актуальной в настоящее время.

Целью данной работы является рассмотрение взаимоотношения работника и работодателя.

В соответствии с поставленной целью можно выделить и конкретные задачи работы:

– изучение основных теоретических аспектов трудовых отношений:

– понятие и признаки взаимоотношения работника и работодателя в связи с оплатой труда;

– провести анализ управления персоналом на предприятии и взаимоотношения работника и работодателя.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.