Анализ структуры персонала

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5

1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов предприятия 5

1.2. Методика анализа трудовых ресурсов 9

2. АНАЛИЗ СТСРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА ООО «ТРЕСТ» 15

2.1. Организационная - экономическая характеристика исследуемого 15

предприятия 15

2.2. Оценка системы управления персоналом ООО «Трест» 17

2.3. Анализ структуры трудовых ресурсов ООО «Трест» 22

2.4. Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Трест» 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

ПРИЛОЖЕНИЕ 38

ВВЕДЕНИЕ

Одна из наиболее ярко проявляющихся современных тенденций – повышение роли человеческих ресурсов, особенно в новых направлениях развития бизнеса. Стремительное развитие науки и техники требует постоянного обновления знаний и навыков, психологической готовности к принятию решений и к действиям в нестандартных ситуациях, что предполагает улучшение качества рабочей силы и оптимизацию ее использования.

Об актуальности темы исследования свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. В последнее время все более актуальным становится вопрос оценки качества труда и результатов трудовой деятельности как отдельных субъектов трудовых отношений, так и в целом результатов и эффективности труда коллектива.

Все сказанное выше определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Целью настоящей работы является анализ структуры персонала и разработка предложений по повышению эффективности системы управления трудовыми ресурсами на предприятии.

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:

 рассмотрено понятие трудовых ресурсов;

 исследованы методические вопросы анализа эффективности использования трудовых ресурсов;

 проведен анализ: использования трудовых ресурсов, динамики фонда рабочего времени, производительности труда, фонда заработной платы предприятия;

 предложены меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом курсовой работы являются трудовые ресурсы.

Предмет исследования – социально-экономические отношения, возникающие в процессе использования трудовых ресурсов в рамках предприятия.

Основой для написания работы послужили труды российских и зарубежных ученых. Понятия трудовых ресурсов и трудового потенциала, проблемы воспроизводства и формирования трудовых ресурсов рассмотрены в работах Б.М. Генкина, А.И. Рофе, Ю.М. Остапенко, Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера, Ю.Г. Одегова, В.В. Адамчука, В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, В.В. Адамчука, В.В. Корнейчука, Г.В. Красноженовой, П.В. Симонина, К.Х. Абдурахманова. Методика анализа использования трудовых ресурсов предложена в работах Г.А. Савицкой, Т.Б. Бердниковой, Э.И. Крылова, В.М. Власовой и др.