Организационное обеспечение государственной кадровой политики

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ .3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ………………..…5

1.1. Понятие государственной кадровой стратегии и государственной кадровой политики …………..………………………………………………….5

1.2. Механизм реализации государственной кадровой политики ……………14

2. РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ……..…….……………..…..28

2.1. Кадровая ситуация в области работы с кадрами в органах государственной власти ……………………………………………………….28

2.2. Проблемы в области управления кадрами ..………………………….…30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ .35

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ..37

ВВЕДЕНИЕ

Государственная кадровая политика как социальная система заключается в улучшении функции административной системы путем подготовки профессионально подготовленных государственных служащих для обеспечения населения и качества услуг, необходимых обществу.

Актуальность данной темы обусловлена главным образом тем, что в современных условиях российского общества государственная кадровая политика (ГКП) становится все более важным фактором эффективного социального управления. Поскольку человеческие факторы становятся все более важными в решении социальных проблем, их роль неуклонно возрастает. Чтобы сделать кадровую политику правительства эффективной и действенной, их необходимо оптимизировать как социальные институты.

В правительстве и управлении государственная кадровая политика - это сертифицированные цели, задачи, приоритеты и принципы организации и управления кадровыми процессами и взаимоотношениями в национальных учреждениях. Кадровая политика государства как социальной системы имеет сложные субъекты, цель, метод реализации, уровень и структуру. Невозможно эффективно гарантировать наиболее важные конституционные права на работу на государственной службе и развитие карьеры, если не выяснен характер кадровой политики правительства как социальной системы.

Целью является демонстрация государственной кадровой политики как природы социального института как основы эффективного государственного управления.

Задачи исследования:

- аналитический подход к образованию и развитию, анализ власти и управления резервами власти.

- защита концептуальной основы внедрения механизма ГКП для системы укрепления и стабилизации национального механизма.

- рассмотрим роль и значение человеческих ресурсов как механизма для достижения социальных возможностей органов власти и управления.

Предметом исследования является регулирование процессов работы государственного и административного персонала.

Предметом исследования было управление государственной кадровой политикой и социальным институтом правительства.

Государственная кадровая политика является одним из основных элементов специализированной деятельности правительства и системы управления. Это централизованное представление персонализированных отношений.