«Организация работы службы охраны труда и разработка локальных нор-мативных актов ООО «Проектстрой».

Введение………………………………………………………………………………4

1. План первоочередных мероприятий по организации Вашей деятельности по охране труда………………………………………………………………………………8

2. Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда на предприятии…..8

3. Приказ об освобождении работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте………………………………………………………………………….9

4. Приказ о назначении экзаменационной комиссии по проверке знаний и требо-ваний охраны труда……………………………………………………………………..11

5. Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения 1-ой группы электробезопасности…………………………………………………………………….13

6. Приказ об утверждении инструкций по охране труда…………………………..13

7. Перечень инструкций по охране труда…………………………………………..14

8. Инструкцию по охране труда для электросварщика…………………………….17

9. Инструкцию по охране труда для бухгалтера…………………………………...23

Заключение……………………………………………………………………………28

Список использованной литературы………………………………………………..29

Приложение 1. Журнал регистрации вводного инструктажа……………………..30

Приложение 2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте…………...31

Приложение 3. Журнал регистрации протоколов проверки знаний по охране тру-да………………………………………………………………………………………….32

Приложение 4. Личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты (на электросварщика и каменщика)…………………………………………………….33

Приложение 5. Список контингента работников, подлежащих прохождению пе-риодического медицинского осмотра в соответствие с Перечнем работ……………35

Введение

Охрана труда на предприятии — это совокупность мероприятий, направленных на сохранение здоровья и жизни трудящихся на нем работников. Ее обеспечение яв-ляется одним из ключевых направлений деятельности руководства компании. В на-шей статье вы найдете информацию об основных элементах охраны труда, особен-ностях ее обеспечения на практике и роли руководства в реализации такого рода ме-роприятий.

Согласно положениям ст. 212 Трудового кодекса РФ, обеспечение безопасности работников и создание системы управления охраной труда на предприятии является обязанностью работодателя. Это значит, что не предпринимать никаких действий, направленных на сохранение жизни и здоровья трудящихся, он попросту не имеет права.

Более того, согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, на любом предприятии, штат которого состоит более чем из 50 наемных работников, должно быть сформировано подразделение, основным направлением деятельности которого является организа-ция охраны труда. Впрочем, по усмотрению руководства эти обязанности могут быть возложены и на одного профильного специалиста. Но даже в том случае, когда количество сотрудников на предприятии не превышает 50, руководству стоит заду-маться о том, как обеспечить их безопасность в ходе рабочего процесса .

Обеспечение безопасности трудовой деятельности работников и сведение к ми-нимуму риска производственного травматизма и профзаболеваний — вот для чего нужна охрана труда в организации. Кроме того, правильный подход к организации охраны труда оказывает положительное влияние на весь процесс функционирования предприятия в целом: уменьшается количество выплат по больничным листам, сни-жается сумма компенсаций, выплачиваемых за работу во вредных производствен-ных условиях, сокращается время простоев, связанных с отсутствием на рабочем месте травмированного работника.

Внедрение системы охраны труда на предприятии предполагает:

1. Обучение работников правилам безопасного ведения деятельности на рабочих местах.

2. Оборудование рабочих мест в соответствии с законодательно установленными санитарными правилами и нормами.

3. Формирование правильного режима труда и отдыха, не оказывающего нега-тивного влияния на организм человека.

4. Снабжение участников производственного процесса необходимыми средства-ми индивидуальной защиты от влияния негативных внешних факторов.

5. Разработка методики выхода из критических ситуаций, связанных с получени-ем работником производственной травмы.

6. Обеспечение надлежащего лечения сотрудников, получивших в процессе вы-полнения трудовой функции травму или профзаболевание.

Цели и задачи службы охраны труда (специалиста по охране труда) на предпри-ятии:

-организация работы по обеспечению выполнения работниками требований ох-раны труда;

-контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

-организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных произ-водственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

-информирование и консультирование работников организации, в т. ч. ее руково-дителя, по вопросам охраны труда;

- изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда во-просов охраны труда.

Для выполнения данных и иных поставленных задач отдел охраны труда, соглас-но постановлению Минтруда России от 17.01.2001 № 7 "Об утверждении Рекомен-даций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда", дол-жен вести учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, про-фессиональных заболеваний; оказывать помощь подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, а также в оценке травмоопасности оборудования, приспособлений; организовывать работу кабинета по охране труда или подготавливать информационные стенды, уголки охраны труда в подразделениях .

Специалисты отдела охраны труда организуют проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах с последующей сертификацией работ по охране труда, а также обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудо-вания, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивиду-альной защиты, санитарно-технических устройств, вентиляционных систем с точки зрения их соответствия требованиям охраны труда.

Кроме того, отдел охраны труда (специалист по охране труда) согласовывает раз-рабатываемую в организации проектную, конструкторскую, технологическую и иную документацию в части соблюдения требований охраны труда, а также предла-гает программы по улучшению условий и охраны труда.

Специалисты отдела охраны труда должны оказывать помощь руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, по которым работ-ники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские ос-мотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на ос-новании действующего законодательства предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

Участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев; оформляет и хранит необходимые документы (акты по форме Н-1, иные документы по рассле-дованию несчастных случаев на производстве, протоколы измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмоопасности, материалы специальной оценки условий труда и др.).

К наиболее важным функциям отдела относятся: разработка программ обучения по охране труда работников организации, в т. ч. руководителя; проведение вводного инструктажа со всеми лицами, поступающими на работу (в т. ч. временно), коман-дированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; организация своевременного обучения по охране труда (по-становление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 "О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда ра-ботников организаций").