Оплата труда спортсменов

Введение 3

1. Порядок регулирования оплаты труда спортсменов 4

2. Трудовой договор со спортсменом и особенности его прекращения 8

Заключение 10

Список литературы 11

Оплата труда в спорте, также как и во многих других отраслях экономики, является важнейшим критерием оценки общественной значимости данного вида труда, действенным стимулом к эффективной работе. От величины и характера оплаты труда во многом зависит отношение людей к своей работе: при скромной оплате работники, как правило, относятся к своим должностным обязанностям халатно, а работу выполняют некачественно и без энтузиазма. И напротив, высокая оплата труда создаёт необходимую мотивацию к высокопроизводительному труду, стимулирует трудовую активность и творческий подход к делу каждого работника.

Отсюда, однако, не следует, что всем работающим следует выплачивать большую зарплату, – вознаграждение за труд следует увязывать с количеством и качеством труда, квалификацией работника.

Чей труд более квалифицированный? Ответ на этот вопрос не имеет однозначного ответа, так как подбор игроков, финансирование и условия для тренировок могут быть в командах совершенно разными. В этой связи непосредственно оценить и сопоставить работу этих двух тренеров весьма затруднительно.

Чтобы разрешить возникающие трудности, в спорте применяется несколько видов оплаты труда, которые иногда сочетаются и комбинируются друг с другом.

Целью данной работы является проведение исследования особенностей оплаты труда спортсменов. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) рассмотреть порядок регулирования оплаты труда спортсменов,

2) изучить особенности трудового договора со спортсменами и его прекращение.

Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов по проблеме исследования.