Использование гражданско-правовых договоров

Оглавление

Введение...........................................................................................................3-4

Глава 1. Теоретические основы гражданско – правового договора................5-14

1.1 Понятие и значение договора............................................................5-7

1.2 Содержание и форма договора..........................................................7-8

1.3 Виды договоров.................................................................................9-14

Глава 2. Использование гражданско - правового договора...........................15-23

2.1 Отличие гражданско-правового соглашения от трудового договора........................................................................................................15-17

2.2 Порядок заключения договора.....................................................17-19

2.3 Расторжение и изменение договора................................................19-23

Заключение......................................................................................................24-25

Библиографический список............................................................................26-27

Приложения..................................................................................................28-31

Введение

При приме на работу новых специалистов многие работодатели оформляют с ними трудовые договора, потому что законодательно все участники различных трудовых процессов должны официально регистрировать свое сотрудничество. Но в некоторых случаях нанимателю неудобно проводить обработку многочисленных документов для официального закрепления договоренности с сотрудником, особенно когда речь идет о разовых услугах или работах.

В таких ситуациях используется гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ в оговоренные сроки.

Согласно статьи 420 ГК РФ, он представляет собой соглашение юридического лица с физическим (юридическим) лицом, определяющее появление, приостановку или изменение правоотношений. При этом работодатель не обязан предоставлять работнику требуемый инструмент и рабочее место. Договор не предусматривает для специалиста социальные гарантии, социальное и медицинское страхование. После выполнения работ лицо получает зарплату, но затраты, понесенные рабочим при их выполнении, не возмещаются. (2. C.23)

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что гражданско - правовой договор был и остается важнейшим основанием возникновения гражданских прав и обязанностей.

Практическая значимость темы курсовой работы заключается в возможности использования её результатов в правотворческой и правоприменительной деятельности, а также при преподавании гражданско -правовых учебных дисциплин.

Степень разработанности данной темы довольно таки широка. Проблемы правового регулирования гражданско – правовых договоров очень часто являются предметом споров среди ученых и законодателей, поэтому по данной теме имеется довольно много теоретического и практического материала.

Объектом курсовой работы являются правовые отношения, которые возникают в связи с заключением, исполнением и расторжением гражданско -правового договора. Предметом работы являются вопросы правового регулирования договорных имущественных правоотношений между участниками гражданского оборота.

Цель курсовой работы заключается в изучение теоретических вопросов гражданско - правового договорного регулирования.

Для достижения указанной цели необходимо решение нескольких задач, а именно:

- рассмотреть теоретические основы гражданско – правового договора, а именно, дать понятие гражданского – правовому договору, рассмотреть его значение, содержание, форму, а также рассмотреть виды данных договоров.

- выявить отличие гражданско-правового соглашения от трудового договора.

- рассмотреть порядок заключения договора.

- рассмотреть порядок расторжения и изменения договора.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.