Подготовка рабочего места к СОУТ

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПОТРЕБНОСТЬ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ 3

1.1 Общие сведения 3

1.2 Подготовка к проведению СОУТ на предприятии 3

1.3 Особенности формирования на предприятии комиссии 3

ГЛАВА 2. ПОДГОТОВКА РАБОЧЕГО МЕСТА К ПРОВЕДЕНИЮ СОУТ 3

2.1 Пошаговая инструкция этапов проведения 3

2.2 Документальное оформление результатов спецоценки 3

2.3 Основные моменты спецоценки условий труда 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 3

ВВЕДЕНИЕ

Специальная оценка условий труда – это целый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника.

Данные меры позволят компенсировать вредные (опасные) условий труда конкретному работнику на конкретном рабочем месте, а также стимулировать работодателей вкладывать средства в улучшение условий и в охрану труда.

В настоящее время специальной оценке условий труда отводится ведущая роль в системе работ по охране труда. Спецоценка включает в себя мероприятия, направленные на выявление на рабочих местах потенциально опасных и вредных факторов и оценку уровня их воздействия на работников.

Из 146 миллионов человек, живущих сегодня в России, работает 81 млн. человек. При этом свыше 24 миллиона человек работают во вредных и опасных условиях. Последствия плачевны и для людей, и для страны. У работников изнашивается здоровье, ежегодный прирост людей, у которых обнаружено профзаболевание, только по официальным данным, составляет 5-7 тыс. человек, растет и инвалидность. Суммарные потери государства и бизнеса на оплату больничных, компенсационные выплаты, по оценкам специалистов, достигают 2 трлн. рублей в год.

Лишь с 2013 года работодатели стали платить дополнительный тариф "за вредность": 4% за работников по первому списку и 2% - по второму. В качестве альтернативы работодателям предложено не платить дополнительный тариф при условии, если только рабочие места по результатам спецоценки будут признаны здоровыми и безопасными.

Федеральный закон о специальной оценки условий труда содержит и другие нововведения, например, в части возможности декларирования безопасных условий труда на базе идентификации рабочих мест, что даёт возможность на рабочих местах с положительными условиями труда не проводить оценку каждые 5 лет.

Актуальность данной работы заключаются ещё и в том, что многие работодатели, особенно в секторе малого и среднего бизнеса не представляют себе, что это за процедура – специальная оценка условий труда.

Поэтому главная цель этой работы – просветительская деятельность, которая поможет рассказать о нововведениях трудового законодательства в сфере охраны труда

Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучить потребность и подготовку к проведению СОУТ на предприятии

2. Изучить этапы проведения СОУТ на предприятии

3. Обозначить временные рамки проведения СОУТ

4. Выявить основные моменты проведения СОУТ.

Объект исследования: специальная оценка условий труда.

Предмет исследования: подготовка рабочего места к СОУТ.

В работе были использованы следующие методы: библиографический метод, приемы абстрактно-аналитического осмысления, метод научного анализа, метод научного синтеза и обобщения.