Профессионализм и карьера

Содержание

Введение 3

1. Проблема профессионализма в деятельности современных

предприятий 5

1.1. Профессионализм персонала как фактор конкурентоспособности

компании 5

1.2. Роль профессионализма управленческого персонала 10

2. Управление карьерой персонала в современных предприятиях 16

2.1. Профессиональное развитие персонала как элемент управления его

карьерой 16

2.2. Модель профессиональных компетенций в управлении деловой

карьерой 19

Заключение 22

Список литературы 24

Введение

В настоящее время, научно-технический прогресс ускоренными темпами «заставляет» совершенствовать профессиональные знания, умения и навыки специалистов различной сферы деятельности. Главным фактором успешного функционирования предприятия является управление профессиональным развитием специалистов, так как, во-первых, это гарантирует успех в будущем всей деятельности предприятия, а во-вторых, доказывает заинтересованность в повышении качества персонала. Рост развития персонала по карьерной лестнице хорошо влияет на мотивацию работников, оказывает прямое влияние на финансовые показатели организации, обеспечивает благоприятный климат в коллективе и преемственность в управлении.

Профессиональные и компетентные кадры не только обеспечивают эффективность и стабильность деятельности организации, предприятия, но и многократно увеличивают стоимость самого субъекта хозяйствования. Все вышесказанное обуславливает актуальность и значимость рассматриваемой темы.

Целью работы является исследование профессионализма и карьеры персонала современных предприятий.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть профессионализм персонала как фактор конкурентоспособности компании;

- изучить роль профессионализма управленческого персонала;

- исследовать профессиональное развитие персонала как элемент управления его карьерой;

- проанализировать модель профессиональных компетенций в управлении деловой карьерой.

Объектом исследования является профессионализм и карьера.

Предметом исследования является проблема профессионализма и карьеры персонала современных предприятий.

Информационную и теоретическую основу исследования составили труды таких авторов, как Баронин С.А., Шевченко В.А., Ярмак А.В. и др.