Организация оплаты труда на предприятии . вариант №15

Оглавление

Введение 3

1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии. 4

1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии 4

1.2 Основные формы и системы оплаты труда на предприятии 4

Глава 2. Расчетно-аналитическая 4

2.1. Оценка эффективности использования основных фондов. 4

2.2. Износ основных фондов. 4

2.3. Оценка эффективности использования оборотных средств. 4

2.4. Производительность труда в организации. 4

2.5. Распределение заработной платы в бригаде. 4

2.6. Прибыль и рентабельность работы предприятий. 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Введение

Основной источник дохода большинства людей - это оплата труда (заработная плата), с помощью которой и осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Так же оплата труда является важнейшим экономическим рычагом управления экономикой. Оплата труда разделяется между наемными работниками, участвующими в полезном труде и управлении этого труда, по количеству и качеству.

С точки зрения социологов труд – это категория экономическая и политическая. Это обуславливается трудовой занятостью населения, уровнем профессиональной подготовки кадров, эффективностью труда. Все это играет важную роль на развитие регионов и государства в целом. Каждое предприятие в праве само выбирать формы оплаты труда, разработки рабочих графиков, систем выплаты, должностных инструкций, окладов, премий, иных видов поощрения, а также их размеры и сроки к различным категориям персонала.

Выплаты и перечисления заработной платы персоналу компании является процессом трудоемким и на фоне многообразия вариантов денежного поощрения требует серьезных временных затрат сотрудников бухгалтерии. Также значительный объем работы вызван выплатами взносов в бюджет, профсоюзные и внебюджетные фонды, начисление налогов, неправильные выплаты которых могут привести к штрафам, как конкретных лиц, так и организации в целом.

Актуальность исследуемой темы заключается в том, что оплата труда – это один из главных инструментов мотивации труда, поэтому для повышения самоотдачи рабочих, повышения производительности труда, культуры и качества производства руководителям предприятий необходимо достаточное внимание уделять вопросам заработной платы. Для этого и разрабатываются системы оплаты труда и премиальные положения, и от их правильности зависит финансовое состояние компании, ее конкурентоспособность, дальнейшая деятельность, и в какой-то степени имидж.

Целью написания курсовой работы является разработка проекта по управлению системы оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) изучить теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии;

2) представить расчеты по расчетно-аналитической части.

Объектом изучения является система оплаты труда.

Предметом изучения является заработная плата и мотивационная часть заработной платы предприятия.

В курсовом проекте использовались такие методы, как горизонтальный и вертикальный анализ, анализ коэффициентов.