Производственная практика по ООО ТПК «Ростом Юнион»

Содержание

Введение ……………………………………………………………………….3

1. Организация кадровой работы на предприятии ……………………….4

1.1. Краткая характеристика организации ………………………….….4

1.2. Условия труда в организации ……………………………………...9

1.3. Организация кадровой службы …………………………………..13

1.4. Кадровая политика организации …………………………………14

1.5. Кадровые документы ……………………………………………...17

1.6. Социальная ответственность организации ……………………..19

2. Экономические и маркетинговые функции кадровой службы ……….21

2.1. Организация оплаты труда …………………………………….…21

2.2. Цели и методы изучения затрат рабочего времени ……………..24

2.3. Маркетинг персонала ……………………………………………..25

Заключение …………………………………………………………………..29

Список литературы ………………………………………………………….31

Приложения ………………………………………………………………….33

Введение

Производственная практика является частью учебного процесса и одним из важнейших элементов в подготовке специалистов высшей квалификации.

Цель практики - закрепление полученных теоретических знаний и приобретение практических навыков в области экономики и управления персоналом.

Задачи производственной практики:

- углубленное изучение и анализ актуальных вопросов экономики и современного процесса управления персоналом на практике;

- изучение вопросов экономики и организации управления персоналом на конкретном предприятии;

- приобретение практических навыков работы;

- сбор материалов для научных докладов и написания курсовых работ, предусмотренных учебным планом.

Практика должна раскрыть перед студентами особенности решения экономических вопросов и организации и используемых методов управления персоналом, способствовать развитию и проявлению у студентов качеств, необходимых современным руководителям по персоналу различного ранга и уровня.

Производственная практика проводится на базе коммерческой организации ООО ТПК «Ростом Юнион».