Основные особенности социальной организации.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..…3

Глава 1. Социальная организация как организационная система……………….5

1.1 Социальная организация и ее особенности…………………………………..5

1.2 Типология социальных организаций и сравнительный анализ их особенностей……………………………………………………………………..…11

1.3 Социальное корпоративное управление………………………………………14

Глава 2. Исследование особенностей социальной организации на примере ГБУЗВО »ОКБ»……………………………………………………………………19

2.1 Краткая характеристика учреждения………………………………………19

2.2 Количественный и качественный состав персонала ГБУЗВО »ОКБ»……21

2.3 Особенности управления учреждением здравоохранения…………………25

Заключение………………………………………………………………………….30

Список используемой литературы…………………………………………..……31

Введение

Социальные организации являются одним из самых интересных и загадочных феноменов жизни, не менее загадочных, чем сам человек, и не уступают ему по своей сложности. Видимо поэтому многочисленные попытки создания достаточно универсальной теории организаций и социологии организаций пока не увенчались успехом как у нас в стране, так и за рубежом.

Основная причина этого заключается в том, социальные организации как объект научного исследования оказались одновременно в центре внимания сразу нескольких наук, каждая из которых по-разному отнеслась к этому сложному феномену и до сих пор не выработано единого понимания природы социальной организации, ее генезиса и истории.

Несмотря на то, что феномен социальной организации существует на Земле десятки тысячелетий, его научное осмысление и изучение началось лишь в XIX в. в связи появлением общественных наук.

В дальнейшем, в начале XX в. с появлением менеджмента и теории организаций, понятие «организация» стало использоваться в более узком смысле, главным образом применительно к экономическим организациям (фирмам), которые являются примерами «сознательно установленной кооперации», имеющими искусственное происхождение.

Социальные организации интересуют многие общественные науки, главным образом, социологические и экономические, которые и определяют основное отношение к этому объекту изучения. Социологические науки рассматривают организации как социальные институты, а экономические науки - как экономические (или социально-экономические) институты или системы.

В дальнейшем, вследствие размежевания и дальнейшего отдаления общественных наук друг от друга, усилилось и разногласие между ними в отношении сущности социальной организации. Все это отразилось на современном состоянии теории организации как межотраслевого научного направления, призванного выработать согласованную позицию в отношении социальных организаций.

Общая теория социальных организаций опирается не только на результаты научных исследований, но также на практические методы проектирования и совершенствования организаций. Заметный вклад в решение этих вопросов внесли отечественные ученые В.Н. Бурков, В.Н. Вяткин, В.С. Дудченко, В.А. Ириков, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев.

Объектом исследования являются социальные организации, рассматриваемые как социальные организмы.

Предметом исследования являются особенности и общие закономерности функционирования, развития и эволюции социальных организаций.

Целью данной работы является анализ организации как социальной системы.

Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:

1. Дать определение понятию социальной организации.

2. Показать классификацию организаций.

3. Раскрыть особенности корпоративного управления социальной организации.

4. Дать краткую характеристику учреждения ГБУЗВО »ОКБ»

5. Охарактеризовать количественный и качественный состав персонала ГБУЗВО »ОКБ».

6. Исследовать особенности управления ГБУЗВО »ОКБ».

Теоретико-методологической базой исследования послужили теоретические исследования и практические разработки в области менеджмента, а также в частных областях научного знания, касающиеся области здравоохранения.

Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и список использованной литературы.