Специальные налоговые режимы. вариант 8

Содержание

Введение 2

1. Понятие аудита расчетов по оплате труда 3

2. Источники проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда 3

3. План аудиторской проверки расчетов по оплате труда 3

Заключение 3

Список литературы 3

Введение

Одним из самых сложных процессов при проверке предприятия является процесс аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Трудности связаны с многочисленностью, систематическим осуществлением, разнообразием и спецификой операций по учету труда и заработной плате.

Под аудитом понимается — независимая проверка и оценка деятельности организации специалистом-профессионалом или независимой организацией на договорной основе.

В последнее время сформировалась новая особенность проведения аудита, заключается она в том, что заказчики, которые оплачивают обязательный или инициативный аудит, хотят получить дополнительные или сопутствующие аудиту услуги. К числу таких услуг относят рекомендации и указания профессиональных аудиторов, направленные на снижение рисков в предпринимательской деятельности организации.

Так, например, частыми требованиями являются:

- о проведении аудита по оплате труда;

- о проверке соблюдения трудового законодательства;

- об анализе допущенных ошибок;

- о составлении подробного отчета о нарушениях;

- о рекомендациях по устранению нарушений в отчете.

Выполнение рекомендаций, сформулированных аудиторами, позволяет избежать целого ряда ошибок, особенно в сложных и неоднозначных ситуациях, например, связанных с методами учета труда и заработной платы или с экспертизой кадровых документов и локальных нормативных актов организации.

Следует помнить, что особо сильное влияние на экономическую и финансовую составляющие работы организации оказывает именно грамотное и профессиональное решение вопросов оплаты и стимулирования труда, что в свою очередь позволяет снижать риски конфликтных ситуаций.

Оплата труда – все выплаты прямого и косвенного характера, а также моральные поощрения, которые обеспечивают компенсацию затраченных усилий на выполнение должностных обязанностей и мотивируют дальнейшую эффективную и высокопроизводительную работу в соответствии с трудовым вкладом работника и полученным экономическим эффектом. В этом смысле аудит оплаты труда позволяет получить информацию о рациональности построения и управления механизмом мотивации и стимулирования работников.

Целью работы является рассмотрение аудита расчетов с персоналом по оплате труда.