Анализ показателей труда и расходов по оплате труда в условиях рыночной экономике

Содержание

Введение 3

1. Краткая характеристика объема и структуры товарооборота анализируемого предприятия 4

2. Показатели по труду и его оплате. Значение и задачи их анализа 4

3. Анализ показателей по труду 4

4. Анализ расходов по оплате труда 4

5. Выводы и конкретные предложения по улучшению показателей использования трудовых ресурсов и средств оплаты живого труда 4

Заключение 4

Список использованных источников 4

Введение

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень тре-буют от предприятий повышения эффективности производства, конкуренто-способности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала.

Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме вы-полнения производственных функций они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффек-тивности производства, могут относиться безразлично к результатам деятель-ности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововве-дениям, если они нарушают привычный для них ритм работы. В любом случае очевидно, что для успешного развития карьеры недостаточно одних пожеланий сотрудника, даже если они принимают форму хорошо продуманного плана. Для продвижения по иерархической лестнице необходимы профессиональные на-выки, знания, опыт, настойчивость и определенный элемент везения.

В современных условиях перспективы социально-экономического разви-тия регионов Российской Федерации связываются с их инвестиционной при-влекательностью. Важнейшим инструментом модернизации экономики явля-ются крупные инвестиционные проекты, в том числе нацеленные на реиндуст-риализацию регионов, на создание новых современных рабочих мест. Серьез-ным ограничением на этом пути становится имеющийся дисбаланс в развитии трудовых ресурсов регионов. Целый комплекс проблем, свойственных совре-менному этапу развития трудовых ресурсов страны в целом, в ряде случаев усугубляется региональной спецификой, а также усиливающейся межрегио-нальной конкуренцией за трудовые ресурсы.

Состояние трудовых ресурсов нашей страны, кардинально изменившееся в течение последних двух десятков лет, требует глубокого и всестороннего на-учного анализа.

Стабильность функционирования организации зависит от наличия квали-фицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любой ор-ганизации остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработ-ной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производи-тельности труда, повышением эффективности использования рабочего време-ни. В этой связи поиск резервов и факторов повышения результативности ис-пользования трудовых ресурсов, оптимального планирования и прогнозирова-ния расходов на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фон-ды является приоритетной управленческой задачей.

Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а следовательно и на формирование прибыли. Организация оплаты труда в со-временных условиях предполагает реализацию таких задач, как гарантирование работнику соответствующей оплаты, связанной с результатами его труда, а также сочетание государственного регулирования организации труда с макси-мальной самостоятельностью предприятия.

В силу всего вышесказанного считаю выбранную тему курсовой работы актуальной на сегодняшний день.

Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по повышению обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих за-дач:

1. Проанализировать товарооборот организации;

2. Определить цели, задачи и информационную базу анализа использо-вания трудовых ресурсов

3. Изучить методику анализа обеспеченности предприятия т рудовыми ресурсами

4. Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

5. Оценить эффективность использования трудовых ресурсов предпри-ятия

6. Проанализировать расходы на оплату труда;

7. Разработать направления повышения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Объектом исследования выступает ПАО «Центрторг».

Предметом исследования выступают трудовые ресурсы исследуемой ор-ганизации.

Период исследования 2014-2016 г.г.

Теоретической и методологической базой исследования выступают труды отечественных и зарубежных авторов, а так же данные самой организации.

В связи с высокими темпами производства в России остро встал вопрос дефицита трудовых ресурсов и их оптимального использования. Нехватка кад-ров дает о себе знать во всех отраслях экономики. Где найти квалифицирован-ного работника? Какие виды мотивации и стимулирования использовать? Как определить, является ли его заработная плата оптимальной?

Этим проблемам посвящены труды многих отечественных ученых: Н.П. Любушина, А.А. Максютова, Т.А. Молибог, Г.В. Савицкой и др. В них дана оценка обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами, освещены вопросы организации и использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда. Однако недостаточно полно раскрыты особенности ис-пользования кадрового потенциала в современных условиях. К сожалению, часто рассматривают предприятие как изолированную систему без привязки к экономике региона и страны в целом.

При исследовании в данной курсовой работе использовались следующие методы анализ: сравнение, горизонтальный и вертикальный анализ, коэффици-ентный и факторный анализ.