«Экономическая мотивация персонала ООО «Мечта»

Вопрос побуждения работников к труду и их приверженности к организации издавна волнует исследователей в области персонала и широко рассматривается сегодня.

В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные факторы. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

В данном исследовании я хочу выявить влияние экономической мотивации на трудовую деятельность для сотрудников организации – ООО «Мечта».

Актуальность темы исследования именно в том, что все социально-психологические методы мотивации начинают работать только в том случае, когда сотрудника устраивает уровень его дохода, или экономическая мотивация.

Объект исследования – сотрудники организации.

Предмет исследования - экономическая мотивация сотрудников организации.

Цель исследования - изучить экономическую мотивацию трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации.

Задачи:

1. Выявить влияние заработной платы на трудовую деятельность сотрудников организации.

2. Выявить влияние стимулирующих выплат на трудовую деятельность сотрудников организации.

3. Выявить влияние компенсационных выплат на трудовую деятельность сотрудников организации.

4. Выявить влияние системы штрафов на трудовую деятельность сотрудников организации.

5. Выявить влияние льгот на трудовую деятельность сотрудников организации.

6. Выявить влияние пособий на трудовую деятельность организации.