Совершенствование системы оплаты труда в бюджетной организации (на примере Департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области)

Содержание

Введение 3

Глава 1 Теоретические основы оплаты труда в бюджетной организации 7

1.1 Сущность, формы системы оплаты труда в бюджетной организации 7

1.2 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с эффективным контрактом 22

Гава 2 Анализ системы оплаты труда в подведомственном учреждение департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской областил ГКУ ВО «ЦЗН города Меленки» 34

2.1 Общая характеристика хозяйственной деятельности организации 34

2.2 Анализ системы оплаты труда на ГКУ ВО «ЦЗН города Меленки» и ключевые проблемы организации в этой области 42

Глава 3 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в подведомственном учреждение департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области ГКУ ВО «ЦЗН города Меленки» 55

3.1 Предложения по изменению Положения об оплате труда 55

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 60

Заключение 67

Библиографический список 71

Приложение……………………………………………………………………………77

Введение

Тема данной выпускной квалификационной работы актуальна в связи с тем, что заработная плата представляет собой один из факторов социально-экономической жизни каждого человека, коллектива и страны в целом. Она является основным, а порой и единственным, источником дохода населения, с её помощью устанавливается зависимость между мерой труда и его оплатой, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой, обязательного осуществления мер по защите социальной справедливости. Чем теснее взаимосвязь между трудовым вкладом и размером заработной платы работника, тем эффективнее её стимулирующее воздействие.

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работников предприятия. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий. Совершенствование систем и форм заработной платы заинтересовывает работников в достижении больших результатов труда и приводит к росту эффективности деятельности организации в целом.

В структуру оплаты труда входит также способ формирования соотношения между объемом труда и объемом вознаграждения за него, благодаря которому устанавливается порядок расчёта заработка сотрудника (то есть форма оплаты труда), и определенные объемы должностных окладов, тарифных ставок. Структура заработной платы также включает в себя порядок и условия выплаты, объемы надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного свойства, и, соответственно, премий.

Структуры и вид заработной платы, объемы тарифных окладов, ставок, премий и других стимулирующих выплат, в том числе соотношения их объемов между конкретными категориями персонала организаций, учреждения, предприятия устанавливаются самостоятельно и фиксируются в договорах на основании с трудовым правом и другими нормативно-правовыми актами, включающие в себя нормы трудового законодательства.

Вопрос совершенствования структуры трудовой оплаты в бюджетных учреждениях стал более значимым в связи с реализацией Указов Президента РФ от 7 мая 2012 года и, в частности, Указа № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». В соответствии с данным Указом появилась необходимость принятия «поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы». Посредством этой программы должен решиться ряд таких задач как повышение уровня заработной платы работников бюджетного сектора экономики, разработка и утверждение рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками, а также создание прозрачного механизма оплаты труда руководителем бюджетной организации. Этими обстоятельствами и объясняется актуальность темы дипломной работы.

Данная выпускная квалификационная работа несет в себе цель проведения анализа системы оплаты труда в бюджетной организации, в подведомственном учреждение департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области, ГКУ ВО «ЦЗН города Меленки» и разработка предложения по ее совершенствованию.

Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить ряд задач, а именно:

1. Определить сущность и формы системы оплаты труда в бюджетной организации;

2. Рассмотреть выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с эффективным контрактом;

3. Дать общую характеристику ГКУ ВО «ЦЗН города Меленки»;

4. Провести анализ системы оплаты труда в бюджетной организации;

5. Предложить пути совершенствования Положения об оплате труда в ГКУ ВО «ЦЗН города Меленки»;

6. Оценить эффективность предложенных мероприятий.

Объектом исследования выступает бюджетная организация ГКУ ВО «ЦЗН города Меленки».

Предметом исследования выступает система оплаты труда в бюджетной организации.

Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы стала научная литература отечественных и зарубежных авторов, посвященная системам оплаты труда в бюджетной организации, законодательные акты в области регулирования оплаты труда, постановления и программы Правительства Российской Федерации, концепции и программы, разработанные учреждениями НИИ труда и другими российскими научными учреждениями и научными школами, а также материалы периодических изданий, интернет - ресурсы и информационно - правовая система «Консультант Плюс».

Информационная база исследования включает локальные регламентирующие документы организации, а также должностные инструкции, положения, приказы и прочее.

Практическая значимость работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в бюджетной организации ГКУ ВО «ЦЗН города Меленки».

Структура исследования обусловлена задачами и целью работы и формируется из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.

Во Введении сформулированы актуальность, цель и задачи выпускной квалификационной работы.

В Главе 1 основное внимание уделено теоретическим аспектам сущности и формам оплаты труда в бюджетной организации, и реализации системы компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с эффективным контрактом.

В Главе 2 проведен анализ применяемой системы оплаты труда в бюджетной организации ГКУ ВО «ЦЗН города Меленки».

В Главе 3 разработаны предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в бюджетной организации ГКУ ВО «ЦЗН города Меленки» посредством внесения изменений в Положение об оплате труда.

В Заключении подведены итоги выпускной квалификационной работ