особенности и специфика дополнительных отпусков

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Общие положения дополнительных отпусков в Российской Федерации……………………………………………………………………………5

§1.1 История становления дополнительных отпусков………………………..…..5

§1.2 Вопросы регулирования, возникающие на практике………………………..7

Глава 2. Особенности дополнительных отпусков ……………………………….12

§2.1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда…………………….12

§2.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам

за особый характер работы……………………………………………………...…18

§2.3 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормируемым рабочим днем……………………………………………………20

Заключение………………………………………………………………………….24

Список источников и литературы………………………….….……..……………26

Введение

Право на отдых, в соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека относится к числу основных прав. Отпуском называется отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. Таким образом, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. По своему юридическому значению отпуска бывают основные, дополнительные, специальные и льготные.

Актуальность работы обусловлена всесторонним и полным изучением особенностей процессуального положения следователя.

Объектом данной курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в связи с правовым регулированием дополнительных оплачиваемых отпусков. Предметом исследования явилась совокупность правовых норм, регламентирующих процессуальное положение следователя, а также материалы правоприменительной практики.

Говоря о специфике дополнительных отпусков, нужно, прежде всего, проанализировать понятие дополнительного отпуска, что и является целью данной работы. В соответствии с изложенной целью в работе ставятся и решаются следующие задачи: анализ истории становления дополнительных отпусков; рассмотреть вопросы регулирования, возникающие на практике; исследовать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; изучить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за особый характер работы; обобщить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормируемым рабочим днем.

Методологической основой исследования послужили научные труды выдающихся юристов, теоретиков, практиков, методистов, философов, историков и так далее. Степень изученности и научной разработанности данной темы подробно освещены в работах следующих исследователей: Абрамов И.А., Кондратьева З.А., Лукичева Л.В., Рейхерт Е.С., Скачкова Г.С., Трегубова В.М. и др.

Методической базой исследования послужили методы познания, выявленные юридической наукой и апробированные практикой. В работе также применялись формально-юридический, системный подход, элементы структурного анализа, а также сравнительный и логический метод и иные методы научного исследования.

Поставленная цель и задачи определили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В первой главе охарактеризуем общие положения дополнительных отпусков в Российской Федерации и во второй главе рассмотрим особенности дополнительных отпусков.