Тема на выбор автора из документа

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы процесса трудовой адаптации персонала в организации 6

1.1. Трудовая адаптация персонала: сущность и виды 6

1.2. Основные этапы и факторы, влияющие на адаптацию. 12

1.3. Опыт зарубежных и российских компаний по адаптации персонала 16

2. Анализ процесса трудовой адаптации персонала в ООО «Информационное агентство «Новый мир – Иваново» 21

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21

2.2. Анализ процесса трудовой адаптации персонала и основные проблемы в ООО «Информационное агентство «Новый мир – Иваново» 24

2.3. План мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала в ООО «Информационное агентство «Новый мир – Иваново» 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

Список литературы 37

Приложения 43

ВВЕДЕНИЕ

Деятельность организации по развитию персонала, его адаптации на рабочем месте для многих предприятий в текущий момент времени становится одной из наиболее актуальных проблем. Это объясняется тем, что деятельность организации в рыночных условиях предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, а также знаниям и умениям работников.

Одновременно наблюдаются постоянные изменения во внешних условиях функционирования (политика государства, законодательство, налогообложение и прочее), так и внутренние условия деятельности организаций, что приводит к внедрению изменений в системе управления персоналом.

Важную составляющую в системе управления персоналом играет система адаптации на предприятии. Только комплексное решение вопросов, которые связаны с новым работником, даст возможность предприятию функционировать на должном уровне, осуществлять привлечение новых кадров, реализовывать успешную кадровую политику, а также будет способствовать росту сплочения в коллективе. Именно поэтому в учебной литературе в последнее время данному вопросу уделяется существенное внимание.

Таким образом, актуальность выбранной темы исследования обусловлена ростом роли человеческого фактора в управлении социально-экономическими системами. И каждый грамотный руководитель предприятия обязан умело использовать конкретные методы адаптации сотрудников организации для более успешной работы всего коллектива.

В науке в настоящее время накоплен значительный̆ фонд знаний, необходимых для постановки и исследования проблемы адаптации.

Психологические аспекты адаптации человека к различным условиям среды разрабатывались Б. Г. Ананьевым, В. В. Антиповым, Ж. Годфруа, В. В. Гриценко, Э. Ф. Зеером, В. В. Константиновым, В. В. Пархомчук и др.

Вопросы социализации как социальной адаптации рассматриваются в трудах Р. Ф. Ихсанова, Н. Смелзера, О. С. Советовой, Н. С. Южаниной и др.

Проблемы адаптации в педагогике нашли отражение в работах В. М. Дугинца, В. Л. Бозаджиева, В. В. Лагерева, Р. Х Махмутовой, Л. А. Носовой, М. Ф. Фатхуллина и др.

Цель курсовой работы – совершенствование системы адаптации персонала ООО «Информационное агентство «Новый мир – Иваново».

В соответствии с целью в работе поставлены задачи:

 раскрыть теоретические основы адаптации персонала в организации;

 рассмотреть виды и этапы адаптации на предприятии;

 рассмотреть принципы адаптации персонала на российских и зарубежных предприятиях;

 проанализировать систему адаптации персонала ООО «Информационное агентство «Новый мир – Иваново»;

 разработать рекомендации для совершенствования системы адаптации сотрудников ООО «Информационное агентство «Новый мир – Иваново».

Объект исследования – ООО «Информационное агентство «Новый мир – Иваново».

Предмет курсовой работы – адаптация персонала ООО «Информационное агентство «Новый мир – Иваново».

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

При написании курсовой работы были применены такие методы научного исследования, как изучение научной литературы по теме исследования, нормативно-правовой базы, аналитический и сравнительный методы.